Liderança no Feminino

Patrícia de Melo e Liz, CEO da SAVILLS PORTUGAL

Inês Costa Barreiros, Sócia Gerente da T.G.P.

Paula Ferreira, diretora comercial C21 SeaGold nos Jardins da Parede

Mudança e Criatividade na ModaLisboa

Destaques

- ABRAÇAR A COMUNICAÇÃO INCLUSIVADestaques / EmpreendedorismoAmélia Amil é intérprete de língua gestual portuguesa no Porto Canal, a estação televisiva que tem vários programas com acessibilidade gestual. Ao longo da entrevista à Liderança no Feminino, Amélia frisa a importância em levar a informação a todos os públicos. NO NORTE DO PAÍS FOI A PRIMEIRA INTÉRPRETE DE LÍNGUA GESTUAL PORTUGUESA. UM MOTIVO DE ORGULHO PARA A COMUNICAÇÃO INCLUSIVA. Desde cedo que Amélia acompanha surdos para transpor a barreira comunicacional em tribunais e autoridades públicas. Um papel que desempenha desde os seus doze anos de idade. O seu percurso profissional começa a revelar-se enquanto ocupava o lugar de primeira funcionária da Delegação do Porto da Associação Portuguesa de Surdos, entidade esta que foi posteriormente substituída pela Associação de Surdos do Porto (ASP), por onde seguiu caminho. Naquele tempo, iniciava-se um ciclo de aceitação da língua gestual na sociedade, nas mais diversas frentes. A realização os exames de código na obtenção do título de condução com intérprete de língua gestual foi um marco onde Amélia também foi pioneira. Hoje recorda esses tempos como “momentos memoráveis, inesquecíveis e intensos”. A batalha pela inclusão da comunidade surda provocou burburinhos quando Amélia promoveu o debate de “Filhos de um Deus menor”. Momento jamais esquecível, do qual recorda “o quanto polémico e “barulhento” foi este silêncio que se espreguiçava e se agigantava, contra quem achava que os surdos não deviam deixar-se dominar pela língua gestual”. A acessibilidade à língua gestual portuguesa levantou voo e iniciou uma nova agenda política e social. Este foi um primeiro momento marcante, de destaque, e que iniciou a aceitação dos surdos com a sua língua materna: “Proteger e valorizar a língua gestual portuguesa, enquanto expressão cultural e instrumento de acesso à educação e da igualdade de oportunidades”, registado no Diário da República no. 86/1976, Série I de 1976-04-10. A intérprete foi também a primeira pessoa a trazer à cidade do Porto, o Ministro da Segurança Social (1991), o Dr. Silva Peneda, a propósito da inauguração da nova sede da ASP, a 14 de setembro de 91. Este encontro simbolizou o marco em que a Língua Gestual começou finalmente a ocupar e merecer a atenção da agenda dos nossos políticos. A ACESSIBILIDADE À INFORMAÇÃO É A MAIOR REIVINDICAÇÃO DA COMUNIDADE SURDA? Os surdos são como os ouvintes, apenas não ouvem. É um handicap que não tem rosto, mas profundamente doloroso. A língua gestual é a língua materna dos surdos, é nela que se expressam no seu mais profundo eu. As mais pequenas banalidades da vida diária, passando pela informação, entretenimento, e tudo o que compreende e transmite pela comunicação, é impreterível que esteja acessível em língua gestual. Amélia Amil, durante a nossa conversa, fez-nos um convite, que passamos agora a todos os leitores: “Embarquem comigo nesta imagem: imaginem-se numa evacuação obrigatória num shopping da cidade por motivo de incêndio de uma das alas; ou a informação de que tem de se aproximar do veículo “tal”, que pertence a um surdo; ou simplesmente, explicar a posologia de uma medicação em contexto hospitalar a um surdo. Este é só o princípio do desfiar da meada de interrupções à vida de um surdo”. O caminho é colocar todos os conteúdos sempre acessíveis em língua gestual. Amélia não vê nem compreende outro caminho. Tal como um amigo seu surdo diz: “vocês (ouvintes) podem aprender a falar em língua gestual, mas eu (surdo) não posso aprender a ouvir!” A publicidade, a informação institucional, as informações, os conteúdos digitais, os espetáculos, o turismo (…) tudo terá acessibilidade em língua gestual. Para Amélia, a missão apenas estará cumprida no dia em que tudo o que se diz estiver também em língua gestual, afirmando que até lá não descansará, tão pouco serenará. COMO SURGE O CONVITE PARA SER INTÉRPRETE DE LÍNGUA GESTUAL PORTUGUESA EM PROGRAMAS DE TELEVISÃO? Amélia sempre foi uma ativista da causa dos surdos. Enquanto CODA (Child of Deaf Adults), isto é, filha de pais surdos e que dependiam da língua gestual para comunicar fluentemente. Devido ao histórico familiar, a minha língua materna é a língua gestual e a língua portuguesa é, então, a sua segunda língua. Convidada pela RTP1, em 1992, desenvolveu o papel de intérprete televisiva. Permaneceu nesta atividade até 1996, altura em que a mesma se viu obrigada a ser cancelada por falta de verbas. Contudo, felizmente foi retomada há alguns anos, por via da ERC, que obriga a transmissão televisiva em língua gestual, nos canais generalistas da parte da programação, com um número mínimo de horas. É neste contexto que, em 2017, recebeu o convite do Porto Canal para a interpretação em língua gestual da programação desta estação do Norte. Pertencer ao Porto Canal, para Amélia, “é um privilégio, porque é uma estação onde as pessoas valem muito. O que nos move é a paixão pelo que fazemos. Existe uma grande amizade e cumplicidade entre todos. O Porto Canal não é um sítio onde trabalhamos, é um lugar que amamos. É difícil explicar isto. Sente-se. É tão bom sentir esta casa como a nossa segunda casa. Aqui valorizam-se as pessoas”. Pela primeira vez em Portugal, programas ecuménicos com o jornalista Pedro Carvalho da Silva, entrevistas como a de Júlio Magalhães, programas “Transparências” e “Pontos nos Is”, da jornalista Ana Guedes, jornais e programas desportivos, passam a ser acessíveis em língua gestual. É desta forma que se voltam a abrir portas à acessibilidade em programas, nunca traduzidos em nenhuma estação televisiva. O Porto Canal é uma estação televisiva que permite a acessibilidade gestual em todas as frentes possíveis, inovando em Portugal com conteúdos inéditos, levando o seu trabalho muito além da difusão da comunicação, desenvolvendo também um trabalho de inclusão junto da comunidade. SER OUVINTE E INTÉRPRETE SIGNIFICA… “Ser intérprete significa colocar a tua voz, as tuas palavras nas minhas mãos. Cada voz é um desafio. Cada interpretação uma paixão.” Amélia tem já no seu currículo o registo de várias intervenções públicas, escritas e faladas, sobre os “silêncios” das nossas vidas, como os silêncios nos levam ao sucesso e torna-nos mais eficientes nas várias vertentes da nossa vida. Silêncios sem isolamentos. COMO PODEMOS APRENDER LÍNGUA GESTUAL PORTUGUESA? A via corporativa é uma de várias opções. Há muitos professores surdos a ensinar língua gestual nas próprias empresas. Para a intérprete faz todo o sentido, por exemplo, que um franchisado de qualquer marca, saiba pronunciar, em língua gestual, a ementa da sua casa. Para a própria, qualquer empresa que se preocupa com as suas vendas deve disponibilizar ao seu staff conteúdos funcionais em língua gestual para os clientes surdos, pois os surdos são clientes também. Também é possível aprender língua gestual portuguesa, individualmente, em associações de surdos, na área de residência mais próxima. SABEMOS QUE ABRAÇA OUTROS DESAFIOS. PODE-NOS EXPLICAR QUAIS SÃO? A língua gestual é algo que se habita em si de forma natural, espontânea e os surdos são a sua segunda prioridade na vida, logo após as suas filhas. Amélia, tem também outros desafios. Também especiais. Acabou de escrever um livro, que está a ser traduzido em duas línguas gestuais e que prevê a sua publicação ainda no decorrer deste ano. Esta obra retrata também a sua história de vida, tal como, representa a forma como a sociedade é vil para com os mais vulneráveis. DESTAQUE NOVOS PROJETOS NA LÍNGUA GESTUAL PORTUGUESA: PELA PRIMEIRA VEZ EM PORTUGAL, O HUMORISTA FERNANDO ROCHA INICIOU A ACESSIBILIDADE EM LÍNGUA GESTUAL DO “PI100PÉ”, UM CANAL DO YOUTUBE. Site: www.linguagestual.pt ...
- WOMEN’S EMPOWERMENT AND GENDER EQUALITY – WEAtualidade / Destaques / Mais lidos / Últimas NotíciasA WE – Women’s Empowerment and Gender Equality é uma Associação cujo objetivo se concentra na promoção, evolução e igualdade entre géneros. A WE é composta por homens e mulheres provenientes de várias formações académicas, cujos valores e princípios se encontram na missão da WE. A WE pretende desempenhar um papel de ator social promovendo as mais diversas atividades com o intuito de expandir a defesa da evolução e igualdade de género, sendo a sua imagem representada pelos diferentes órgãos constituintes dos estatutos da WE. A característica social da WE é determinada como sem fins lucrativos, de caráter social, cultural e humanista, imparcial e independente sob o ponto de vista partidário e administrativo. O seu papel está voltado para a consultoria e desenvolvimento de programas de formação, eventos nacionais e internacionais, sendo sempre o seu foco a promoção da igualdade de género e de liderança no feminino, partilha de informação e promoção de sinergias para a igualdade, com recurso à comunicação, formação, pesquisa e sensibilização aos mais diversos níveis. Defender as políticas de conciliação familiar é também objetivo da WE, destacando as mulheres empreendedoras, esposas, mães, realçando o seu papel profissional, político e educacional. É impreterível realçarmos o seu papel insubstituível na sociedade e na família e, é necessário apoiar a progressão profissional das mulheres e empreendedoras, valorizando o seu papel na economia social. Através da premissa da evolução do papel da mulher na sociedade, na defesa da igualdade de género entre homens e mulheres, “com a WE comprometemo-nos a promover a mulher no mercado de trabalho, na luta pela igualdade salarial entre géneros, na promoção de políticas de evolução de carreira com apoio às políticas de conciliação familiar, em capacitar a população com formação e informação ao mais diversos níveis, na organização de eventos e desenvolvimento de trabalhos de pesquisa e investigação junto de entidades escolares ou organismos públicos e privados, nacionais ou internacionais, estabelecendo também um plano de comunicação, nas diversas frentes, onde se contemplem todas as ações da WE” – Sandra Arouca, Sócia Fundadora e Mentora do Projeto. POR UMA SOCIEDADE MAIS IGUAL. POR UMA SOCIEDADE DE OPORTUNIDADES. Para nos comprometermos a promover uma sociedade mais igual é imprescindível estudar e perceber a evolução do papel da mulher até uma perspetiva atual. É inerente que um fenómeno sociológico se formou em torno da função da mulher na sociedade. Estas questões são o mote de discussão da atualidade; são as mulheres que estão na ordem do dia. São inúmeros os estudos debruçados pelas mudanças sociológicas e são também diversos os eventos, conferencias e encontros que visam destacar o papel da mulher, a sua importância e impacto da sua evolução em contexto familiar e dentro do mercado de trabalho. Apesar de tardia, a mudança construiu-se e é visível a cada dia. Constata-se, por fim, que uma sociedade de oportunidades está a nascer para abraçar todos de forma igual, sem conceitos ou géneros. A procura de histórias inspiradoras envoltas do feminismo que envolvam ambos os géneros de forma igualitária, desconstruindo preconceitos, possibilitando o espaço à mulher através de histórias de mudança da sua condição social, reformulando de forma urgente as suas próprias identidade são o que, em certa medida, proporcionaram o desafio da criação da WE. Novos capítulos se construíram e, se por um lado levam a mulher muito além da sua caracterização social de mulher, esposa e mãe, por outro lado, desenvolve-se uma proteção à mulher no que respeita à discriminação social e laboral, à violência, exploração, entre outros que, alguns, até então entendidos como conceitos normalizados culturalmente. Apesar de uma evolução notória, a igualdade de género ainda tem alguns caminhos por trilhar e algumas batalhas a desbravar. Se até há alguns anos a mulher se remetia à gestão e trato da casa e era responsável pela educação dos filhos e por servir o esposo, hoje a mulher alcança lugares na liderança desde o seio familiar ao setor do trabalho. Hoje temos cada vez mais mulheres que têm habilitações académicas superiores, que ocupam lugares de chefia, gestão e lideram em grandes equipas e nas maiores empresas. Hoje ser mulher numa sociedade que promove a igualdade de género é ultrapassar as barreiras da desigualdade baseadas na discriminação sustentadas na diferença de género. Se outrora era desvalorizada, hoje a mulher por si só se destaca, investe e acredita em si própria, nas suas capacidades e nas suas competências. Se outrora não tinha poder do uso da palavra, se se via obrigada a corresponder a todas as expectativas sem contrariar ou desobedecer, hoje a mulher quer ser ouvida. A disparidade que atualmente existe em vários contextos é o que a WE pretende trabalhar para desconstruir, desenvolvendo políticas ativas de promoção para a evolução e igualdade de género. À WE podem aderir todos aqueles cujos princípios, valores e vontades se coadunem com os mesmos que a WE defende e pretende transmitir; podem aderir todos aqueles, homens e mulheres, de qualquer idade e nacionalidade, que pretendam levar a nossa missão além fronteiras; podem aderir e serão bem vindos todos aqueles cuja missão passa igualmente por informar os demais sobre as atualizações e/ou modificações das políticas publicas, informar e sensibilizar para ações que sustentem a promoção e evolução da igualdade de género. UMA ASSOCIAÇÃO PARA TODOS, NUMA SOCIEDADE SEM GÉNERO. É acreditando que será possível superar o hábito, a cultura, o preconceito e a inércia, transformando os princípios, modificando os argumentos e trabalhando as políticas sociais, que desacreditaremos as disparidades de género. É com estas premissas que se desenvolve o projeto WE e é com base em todos os projetos supramencionados que nos propomos desenvolver a nossa atividade, contando com o apoio de toda a população local, atribuindo uma voz uníssona da nossa missão. Pode tornar-se associado entrando em contacto via e-mail Emails: geral@we-association.org socios@we-association.org http://we-association.org/ CATARINA AROUCA FERNANDES (SÓCIA FUNDADORA) Mestre em Sociologia, Administração “Apesar da evidente evolução ao longo dos séculos, a verdade é que ainda há muito por fazer. “Com a WE fazemos um compromisso: marcar a diferença!” RUI TEIXEIRA (SÓCIO FUNDADOR) Empresário, Financeiro “A WE vem impulsionar a aplicação das politicas públicas da igualdade de género” BÁRBARA BARREIROS (SÓCIA FUNDADORA) Doutoranda em Ciências Política Públicas, Investigadora JUSGOV, Advogada “Com a WE estamos a construir a consciência do futuro, pois as grandes alterações nascem da transmissão de valores e da força de acreditar.” JOSÉ CARLOS CIDADE (SÓCIO FUNDADOR) Doutorando em Geografia, Responsável de Logística e Aprovisionamento “Chegou a hora de promover a verdadeira paridade, igualitária e equidade entre homens e mulheres. Pertencer à WE, que surge neste momento, faz todo o sentido.” ÍRIS PEIXOTO SILVA (SÓCIA FUNDADORA) Notariado, “Junto-me à WE com o intuito de contribuir para o desenvolvimento de políticas que suprimam a discrepância entre géneros.” IVONE MONTEIRO (SÓCIA FUNDADORA) Administração, Economia “A perspetiva é, com a WE, colocar em prática ferramentas que se sustentam nos princípios de igualdade de género, seja através de ações diretas ou através de intervenções junto dos mais diversos organismos”. CÉLIA AZEVEDO (SÓCIA FUNDADORA) Socióloga, Coach A vida é um balanço continuo entre sonhar e realizar, e a coragem a música que inspira a ir mais além” com a WE pretendemos concretizar todos os princípios que levam a igualdade de oportunidades de género. ...

ÚLTIMOS ARTIGOS

Atualidade

SAVILLS: INOVAÇÃO E SOFISTICAÇÃO NO SETOR IMOBILIÁRIO

Em 2018, a Savills entra no mercado português com a aquisição de 100% da Aguirre Newman. É esta forma que, a empresa de referência...

Atualidade

O imóvel de excelência com ADN Century 21 Sea Gold

À conversa com a revista Liderança no Feminino, Paula Ferreira – diretora comercial da Century 21 Sea Gold, localizada na linha de Cascais –...

Atualidade

O serviço eco-friendly na gestão dos imóveis

A TGP – Técnicas de Gestão Patrimonial é uma empresa que contribui para um mundo mais sustentável com produtos eco-friendly. Com a TGP, cada...

Moda

Mudança e Criatividade na ModaLisboa

Assistimos a mais uma edição da ModaLisboa que decorreu de 10 a 13 de outubro. Desta vez, o Pavilhão Carlos Lopes ficou para trás...

Coaching

Women`s Executive Leadership I Melhores momentos da edição 2019

No dia 17 de Outubro iniciamos uma noite diferente, mulheres de várias partes do mundo, México, Brasil, Venezuela, Lisboa, Porto, Gaia e Famalicão, encontraram-se...

Ambiente

AS MULHERES E O MAR

Conhecimento e a inovação tecnológica portuguesa colocado à prova no desenvolvimento sustentável das aquiculturas da Ilha da Madeira. O nosso apetite por peixe está a...

Consultoria

EMPRESAS MAIS FELIZES ATRAVÉS DO HUMAN DESIGN

Idalina Fernandes trouxe para Portugal o conceito de Human Design. Uma ciência de diferenciação que permite a descoberta do nosso ser, em profundidade. Idalina...

Atualidade

“Inovem e Façam a diferença” – Isabel dos Santos

A Revista Liderança no Feminino esteve presente no Fórum Internacional sobre Mobilidade e Inovação, organizado pela Federação das Mulheres Empresárias e Empreendedoras da CE-CPLP. Neste...

Formação

Formação: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E LIDERANÇA

A Liderança no Feminino, empresa de comunicação, organizou a formação INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E LIDERANÇA" na SPI. A formação para gestoras de topo esteve a...

Direito

Portugal, qualidade de vida e esperança – aproveitar o bom momento

Elementos de reflexão “A economia Portuguesa é uma esperança para a Europa”- Financial Times Depois dos anos negros da crise, congratulamo-nos todos que o Financial Times...

12 3...20 Página 1 de 20

Liderança no Feminino

ÚLTIMOS ARTIGOS

SAVILLS: INOVAÇÃO E SOFISTICAÇÃO NO SETOR IMOBILIÁRIO

O imóvel de excelência com ADN Century 21 Sea Gold

O serviço eco-friendly na gestão dos imóveis

Mudança e Criatividade na ModaLisboa

Women`s Executive Leadership I Melhores momentos da edição 2019

AS MULHERES E O MAR

EMPRESAS MAIS FELIZES ATRAVÉS DO HUMAN DESIGN

“Inovem e Façam a diferença” – Isabel dos Santos

Formação: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E LIDERANÇA

Portugal, qualidade de vida e esperança – aproveitar o bom momento

CATEGORIAS POPULARES

Mais Recente

Portugal, qualidade de vida e esperança – aproveitar o bom momento

Uma marca de luxo intemporal

EMPRESAS MAIS FELIZES ATRAVÉS DO HUMAN DESIGN

DIA MUNDIAL DA POUPANÇA | 31 DE OUTUBRO

Century 21 Dreamline, a diferença em cada ação