A revista Liderança no Feminino foi conhecer Isabel, a Inspiradora Diretora de Recursos Humanos do grupo Arsopi, que Transforma Desafios em Sucesso. Psicóloga de formação e especialista em Gestão de Recursos Humanos, Isabel destaca-se pela sua dedicação ao desenvolvimento sustentável e ao bem-estar dos colaboradores. Com mais de duas décadas de experiência, Isabel já deixou a sua marca em empresas de renome como o Grupo Cudell e a J. Pinto Leitão, S.A.
Agora, como Diretora de Recursos Humanos na Arsopi, lidera com paixão e inovação, garantindo um ambiente de trabalho motivador e produtivo para mais de 500 colaboradores. Nascida e criada no Porto, Isabel sempre teve uma paixão pelo conhecimento e pelo desenvolvimento pessoal.
Desde cedo, demonstrou uma dedicação excecional aos estudos, concluindo o Mestrado em Psicologia Clínica e da Saúde com a média de 18 valores, a mais alta do curso. A busca incessante por conhecimento levou-a a aprofundar-se na área da gestão, onde completou uma Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos com média de 16 valores, novamente destacando-se como a melhor aluna.
A determinação de Isabel não parou por aí. Decidida a expandir a sua visão sobre o impacto das organizações na sociedade, concluiu um doutoramento em Sustentabilidade Social e Desenvolvimento. Este programa permitiu-lhe desenvolver estratégias inovadoras e sustentáveis para o capital humano, concretizando um dos seus maiores objetivos.
Profissionalmente, Isabel iniciou a sua carreira em 1997 no Grupo Cudell, onde, ao longo de 19 anos, foi uma peça fundamental na modernização da estrutura organizacional. Com confiança depositada no seu trabalho desde o primeiro dia, Isabel geriu equipas, implementou estratégias e assumiu funções de assessora do Administrador.
“A Cudell foi, por assim dizer, a minha grande escola. Aprendi, desenvolvi, implementei e ensinei muito”
Em 2017, enfrentou um novo desafio ao assumir a posição de Responsável de Recursos Humanos na J. Pinto Leitão, S.A. Aqui, geriu cerca de 170 colaboradores e aprofundou a sua experiência na integração de políticas estratégicas de gestão de pessoas. “Desenvolvi tudo na área da GRH de A a Z,” afirma Isabel. Ser formadora em gestão comportamental e a coordenação de equipas multidisciplinares foram competências essenciais adquiridas durante este período. Desde outubro de 2021, Isabel é Diretora de Recursos Humanos na Arsopi, um grupo de referência no setor da metalomecânica, em Vale de Cambra. Nesta função, é responsável pela gestão de mais de 500 colaboradores e pela coordenação de um departamento de RH com cinco elementos.
“Os desafios têm sido constantes e diversificados, mas é essencial encontrar um equilíbrio entre a necessidade de mudança e a manutenção do bem estar e da motivação dos colaboradores,” destaca Isabel.
Ao longo da sua carreira, Isabel implementou novos modelos de gestão de desempenho e sucessão de carreiras, garantindo que as equipas se mantivessem alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Adaptar-se às mudanças no mercado e às exigências legais foi um desafio contínuo, mas Isabel sempre demonstrou uma capacidade de resposta rápida e eficaz. Considerando-se uma líder estratégica e orientada para pessoas, Isabel defende que a gestão de equipas deve basear-se na comunicação assertiva e na valorização do potencial de cada colaborador. “Sou organizada e metódica, mas também dinâmica e flexível,” afirma.
Com um forte sentido de planeamento estratégico e uma atenção apurada ao detalhe, Isabel desenvolve soluções inovadoras que contribuem para o crescimento sustentável das organizações.
“Acredito que a liderança passa por inspirar e capacitar os colaboradores, fomentando um ambiente de trabalho motivador, produtivo e alinhado com os valores empresariais,” diz Isabel. Ao longo dos anos, desenvolveu um conjunto de competências essenciais que foram determinantes para o seu percurso. Entre elas, destaca a capacidade estratégica, a liderança de equipas, o conhecimento da legislação laboral e a forte capacidade de planeamento e organização. O objetivo de Isabel é deixar um legado de desenvolvimento organizacional sustentável, onde os Recursos Humanos sejam vistos como um pilar estratégico da empresa.
“Quero contribuir para a implementação de políticas de gestão inovadoras, promover um ambiente de trabalho mais motivador e garantir que os colaboradores se sintam valorizados,” explica.
Cada etapa da sua carreira contribuiu para formar uma profissional resiliente e estratégica. Isabel transformou desafios em oportunidades, implementando soluções que promovem a eficiência e o crescimento sustentável das organizações. A sua trajetória permitiu-lhe desenvolver uma visão holística da gestão de recursos humanos, capacitando-a a liderar e inspirar uma equipa numerosa e diversificada. “Acredito, defendo e trabalho para que haja Felicidade no Trabalho,” conclui Isabel, reafirmando o seu compromisso contínuo com a excelência, a inovação e o desenvolvimento sustentável no Grupo Arsopi.
Desafios e Conquistas da Liderança Feminina
“Sim, acredito que as mulheres enfrentam desafios específicos no mundo corporativo,” Isabel reconhece. “Muitas vezes, lidamos com estereótipos e barreiras culturais que podem limitar o acesso a posições de liderança e a plena valorização das nossas competências.” Da sua experiência, percebe que a transformação começa com o reconhecimento dessas desigualdades e a implementação de políticas de diversidade e inclusão. Para superar esses desafios, Isabel defende a adoção de medidas que promovam a igualdade de oportunidades. Isso inclui programas de mentoria, redes de apoio e iniciativas que incentivem o desenvolvimento de lideranças femininas. “É importante oferecer condições que possibilitem um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, garantindo flexibilidade e suporte quando necessário,” afirma.
A mudança também passa pela sensibilização de todos os colaboradores, de forma a criar um ambiente onde as competências individuais sejam valorizadas independentemente do género. “Assim, através de um compromisso coletivo com a inclusão, podemos contribuir para um cenário corporativo mais justo, equilibrado e inspirador para todas as mulheres,” destaca Isabel.
“Um foco de excelência passa por determinar que a liderança feminina é fundamental para transformar a cultura empresarial e impulsionar o sucesso organizacional”
A todas as mulheres que aspiram a alcançar grandes feitos, a minha mensagem é esta: nunca duvidem da vossa capacidade de ir mais além, de ocupar o vosso lugar, e de transformar desafios em oportunidades. O mundo corporativo ainda carrega muitas barreiras invisíveis, mas nenhuma delas é intransponível. O sucesso não se mede apenas pelo cargo que ocupamos, mas pela influência que exercemos, pela coragem de inovar, pela capacidade de inspirar outras mulheres e de abrir caminhos para quem vem depois.
Sejam audazes. Sejam perseverantes. Sejam autênticas. Invistam na vossa formação, fortaleçam a vossa voz e nunca deixem que o medo ou a dúvida vos impeçam de avançar. Rodeiem-se de pessoas que vos impulsionem, que valorizem o vosso talento e que partilhem dos vossos sonhos. Procurem redes de apoio, criem alianças e lembrem-se de que o verdadeiro poder de uma mulher não está apenas no que ela conquista, mas no impacto que ela gera ao longo do caminho. O futuro precisa de mais mulheres em lugares de decisão, de mais lideranças femininas que tragam inovação, sensibilidade e visão estratégica para as organizações. Precisamos de mulheres que não aceitem menos do que o reconhecimento pelo seu mérito, que desafiem o status quo, e que tenham a coragem de transformar o mercado de trabalho num espaço mais inclusivo, equilibrado e inspirador para todas. Não esperem pelo momento certo – criem-no. Não esperem pelo reconhecimento – exijam-no. O vosso lugar é onde os vossos sonhos vos levarem. Juntas, podemos construir um legado de força, de igualdade e de inovação, mostrando ao mundo que não há limites para o talento e a determinação feminina.
