Lei da quota de género
Recentemente foi aprovada uma lei que obriga as empresas a contratarem mais mulheres para os órgãos de fiscalização e conselhos de administração. É um passo de afirmação da mulher em elevados cargos de chefia, mas será que nesta nova lei vai reflectir também na igualdade salarial?
Segundo dados da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG), continuam a existir diferenças entre géneros para a mesma função. Ou seja, o salário da mulher num alto cargo equiparado ao do homem na mesma função, é muito mais baixo. É certo que as diferenças salariais já foram muito mais elevadas, mas temos de continuar a lutar por uma sociedade justa com poder partilhado por homens e mulheres, com poder partilhado por um todo, com o mesmo objetivo: evolução.
