O servicer de referência em Asset Management considera que as pessoas com quem trabalha são os seus melhores ativos, razão pela qual aposta em políticas de inclusão com as quais os seus mais de 1.000 colaboradores se identificam. A estratégia potencia a retenção e atrai clientes.
Hipoges melhora Plano de Diversidade e Inclusão com base em auditoria salarial
A pandemia transformou o mercado de trabalho. Mas não travou a sua movimentação. Hoje, deparamo-nos com um mercado de trabalho cada vez mais profissionalizado, globalizado e marcado pela transformação digital, onde a retenção de perfis qualificados é desafiante. Para dar resposta a esta realidade, o departamento de Recursos Humanos da Hipoges decidiu reforçar as suas políticas inclusivas em 2022.
Anabela Semedo, Manager de Recursos Humanos do grupo, começa por contar que “foi levado a cabo um diagnóstico e uma auditoria salarial para que, este ano, o Plano de Diversidade e Inclusão sofresse melhorias, integrando um conjunto de medidas a 4 anos que serão aplicadas imediatamente e que têm em vista melhorar as políticas relacionadas com a promoção da igualdade de género, entre outras”.
Ser uma empresa onde a igualdade, diversidade e inclusão predominam é o objetivo da Hipoges porque, além de ser algo que os seus colaboradores valorizam, é motivo de destaque entre novos clientes que encaram estas políticas como o caminho para uma verdadeira cultura empresarial que beneficia o negócio.
Princípios de Empoderamento das Mulheres e Carta Portuguesa para a Diversidade: a Hipoges assina
Para reforçar o seu já assumido compromisso com a igualdade, a diversidade e a inclusão, o grupo é assinante, juntamente com outras 21 organizações portuguesas, dos Princípios de Empoderamento das Mulheres. Algo extremamente importante em pandemia, “período durante o qual a responsabilidade social e individual adquire uma relevância ainda maior”, ressalva a Manager de Recursos Humanos, Anabela Semedo.
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são uma iniciativa das Nações Unidas para Igualdade de Género e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas, que visa ajudar as empresas a incorporarem os seus valores e práticas na promoção da igualdade de género no trabalho e do empoderamento feminino.
Além disso, desde 2017 que o servicer assinou a Carta Portuguesa para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia. Este é mais um instrumento que permite ao grupo implementar e desenvolver políticas e práticas internas que promovam a diversidade através de medidas concretas independentemente de qualquer etnia, orientação sexual, religião, sexo ou idade, por exemplo.
A Hipoges também pretende manter a sua ligação com a GRACE. Trata-se de uma organização sem fins lucrativos que ao longo de mais de 20 anos tem vindo a aprofundar o papel do setor empresarial no desenvolvimento social. A GRACE conta com mais de 160 empresas, de todos os tamanhos e setores, para levarem a cabo a sua missão de “refletir, promover e desenvolver a responsabilidade social empresarial em Portugal”, mais longe.
São políticas como estas que têm permitido à Hipoges fazer crescer a sua equipa – o seu melhor ativo – e consolidar a sua posição a nível nacional e internacional, aumentando os seus ativos sob gestão num momento tão desafiante para o mercado como este que vivemos de pandemia.
