A 29 de setembro, Anabela Tabanez, comemorou 30 anos de existência da Saldo Positivo, no restaurante Arkhe, onde reuniu colaboradores, clientes, família e amigos. O restaurante com distinção Bib Gourmand do Guia Michelan pela cozinha vegetariana e vegan foi palco de uma comemoração memorável.
Hoje, “mais do que uma empresa de contabilidade”, o projeto com três décadas destaca-se no setor da consultoria, prestando apoio especializado em gestão, fiscalidade, contabilidade e recursos humanos, a empresas e empreendedores.
A internacionalização trouxe novos desafios e a adaptação aos novos tempos só fortaleceu os seus valores elementares: integridade, eficiência inovação e excelência.
Saldo Positivo nasceu do mote “uma empresa que apoia empresas” e de uma Anabela com vocação para a gestão e para a liderança, desde cedo.
Uma parte natureza, outra parte trabalho, esforço e dedicação, a vocação de Anabela já crepitava na escola primária. O gosto por “comandar as tropas” e a capacidade para mobilizar os outros faziam parte de uma irrequietude, que mantém, mas deu espaço ao sucesso fortificado pelo trabalho e muita dedicação.
Dentro de um setor predominantemente masculino, a empresa, que fundou no início dos anos 90, é símbolo dessa perseverança.
Anabela cria o seu negócio um ano depois de se licenciar em Gestão de Empresas, enquanto grande parte das mulheres à sua volta formavam família e uma carreira mais contida.
Dúvidas houvesse, nada foi feito sem sacrifícios, e sem o grande desafio de conciliar uma “vida profissional com a vida de mãe, mulher e amiga”, confessa.
Fã confessa da área da fiscalidade nacional e internacional, Anabela desenhou o seu projeto já a pensar na empresa que vê erguida. Reativa aos desafios da evolução dos modelos de trabalho, a automatização de processos, a Saldo Positivo evolui em simultâneo à digitalização e tecnologia, o que lhe permite, hoje, focar parte da força de trabalho na área do empreendedorismo.
Atualmente, a Saldo Positivo é uma empresa especializada em “gestão, fiscalidade, contabilidade e recursos humanos”, o que a separa da imagem de um “gabinete de serviços de contabilidade pura e dura”, remata Anabela.
Trinta anos depois do primeiro cliente, Anabela e a equipa trabalham na perspetiva da consultoria, envolvendo questões “indiretamente relacionadas com o negócio do cliente, mas também questões ligadas à banca, formas de financiamento, apoio à contratação, incentivos ao investimento e outras decisões de gestão”, confidencia, para além dos serviços contabilísticos típicos – declarações fiscais, contabilísticas, resultados, etc.
“Tenho o sonho de cada vez mais ter uma empresa inovadora”
Confrontada com o grande volume de trabalho que a Saldo Positivo alcança, a automatização de processos é já um conceito indispensável para Anabela e para a equipa. Há pelo menos cinco anos, mesmo antes da pandemia COVID-19, que o ambiente de trabalho da Saldo Positivo é compartilhado pelos colaboradores, por robots e pela inteligência artificial.
Ainda que reconheça muito caminho para explorar, Anabela acredita que a evolução tecnológica só trará vantagens – dentro do escritório, no aumento da performance e produtividade, e fora, na vida pessoal da própria e de todos os elementos da equipa.
Para a Saldo Positivo, parte desta evolução recai sobre o uso da contabilidade digital – aliada para um conjunto de processos tecnológicos contabilísticos, disponíveis transversalmente em rede, auxiliados pela inteligência artificial.
“Começa a ser frequente encontrar mulheres no setor financeiro e a ocupar funções de liderança. Penso que é sobretudo reflexo da cultura e da educação.”
O processo ganha o apreço de toda a equipa, e especialmente da controller, Ana Brilhante, que testemunha em primeira mão a simplificação de processos repetitivos e rotineiros, como é o “cumprimento de obrigações fiscais e declarativas mensais” e a revisão de “inúmeros documentos fiscais sempre iguais”, que proporcionaram melhorias e otimização nos tempos, permitindo maior foco de “apoio ao empreendedor, às tomadas de decisão e à valorização do pessoal”, acrescenta.
A aceitação e o envolvimento da equipa na digitalização destes processos mostram a Anabela uma disponibilidade para a mudança (a consequente negação do que é cómodo) e o porquê de estarem “incluídos num grupo muito restrito de empresas que utilizam práticas e meios inovadores diferenciadores no setor”, remata a líder.
Nas palavras de Ana Brilhante, a criação de automatismos impacta na melhoria de tempos e no controlo e agiliza as auditorias, o que implica diretamente o seu trabalho enquanto controller, e permite uma “maior flexibilidade a nível da gestão da vida pessoal com a vida profissional”.
Esta é também uma vantagem que convence Anabela sobre a aposta na implementação tecnológica – o ganho na qualidade de vida – com efeitos no bem-estar emocional e físico da equipa, em termos de disponibilidade de horário e na conciliação da vida profissional e pessoal.
A reputação da Saldo Positivo é, também, uma construção de 30 anos de sucessos alavancados por desafios mais amplos, como nos explica Helena Lopes, diretora técnica.
Em primeiro lugar, a internacionalização, promovida pelo aumento dos movimentos migratórios, de empresários dos Estados Unidos da América, de alguns países da Europa e, em maior número, do Brasil.
“A Saldo Positivo demonstra consistência na entrega de serviços de qualidade, confiabilidade e conformidade com regulamentações relevantes”
João Botelho – diretor financeiro, empresa do Grupo Hovione
Nestes casos, a Saldo Positivo não só acompanha estes empresários num planeamento fiscal, o que envolve uma série de processos de forma a evitar, por exemplo, a dupla tributação, como presta serviços de consultoria e formação – “é muito importante que as pessoas antes de tomarem a decisão de emigrarem, planeiem, de forma a conseguirem adaptar-se”, refere Anabela.
Este acompanhamento, do início ao fim do processo, mais do que uma obrigação, um serviço, é uma questão social de ajudar o empresário e sua família “a não cometer erros, a não se precipitar, a planear”, acrescenta.
Em segundo lugar, ainda segundo Helena, a pandemia COVID-19 levou a equipa a um papel de maior responsabilidade com a a criação de um “departamento próprio que se dedicou exclusivamente ao estudo das medidas COVID-19 e à sua implementação” e que exigiu a todos uma constante e proximidade na atenção e relação dos clientes de forma a decidir as medidas e incentivos que melhor se adequavam.
O planeamento fiscal exige o constante estudo e aplicação das normas e a relação direta com o cliente. Um bom planeamento, que defende e aconselha o empresário, pode ser o sucesso de um negócio e o caminho para a distinção.
O crescimento da Saldo Positivo e a reputação trazem, naturalmente, novos clientes e oportunidades, mas, ainda assim, o maior desafio de Anabela foi a conciliação da vida profissional com o papel de “mãe, mulher, filha e amiga”, confessa.
Por isso, cada vez mais delega funções aos seus quadros, também para os “influenciar na responsabilização das suas ações”, conclui.
Ser mulher e líder nunca foi fonte de preocupação ou preconceito, até porque nunca lhe deu atenção, mesmo que tal tenha acontecido. A liderança é, nas palavras de Anabela, algo que lhe é intrínseco, e que foi esculpindo com a força de “muito trabalho, esforço e dedicação”, assegura. Não precisa de intimidar ninguém e, no limite, sabe quando se impor, mas prefere pensar nas motivações, nos desafios e focar-se no que é realmente importante.
Estes valores são, naturalmente, reconhecidos pelas pessoas mais próximas, pelos colegas, pelos colaboradores e pelos clientes.
No caso, João Botelho, diretor financeiro de empresas do grupo Hovione, empresa farmacêutica dedicada à inovação e licenciamento de medicamentos, reconhece no trabalho da Saldo Positivo, valores como a integridade, compromisso e o valor diferenciador de um vasto conhecimento técnico da área específica em que a sua empresa atua, o que condiciona positivamente a qualidade do serviço.
Mais do que uma questão de género, a decisão de escolher a Saldo Positivo prende-se à reputação, ainda que Anabela admita que “um perfume feminino” paire mais pelo escritório, “mas é sobretudo a resposta do mercado de trabalho”, explica.
Para Rita Franco, responsável pela Terra Lógica e Polen num setor predominantemente masculino (paisagismo, arquitetura), “uma visão feminina pode trazer conceitos e abordagens novos, fazer destacar as empresas, mudar paradigmas na forma de trabalhar”, mas foi a “capacidade de estabelecer relações pessoais para lá da prestação de serviços” que mais se destacou na relação com a Saldo Positivo, assegura.
“A Saldo Positivo oferece uma abordagem completa, atualizada e adaptada ao contexto e à realidade da nossa empresa, que nos permite focar na gestão do negócio de forma eficiente”
Joana, Marta e Carminho – sócias-fundadoras da Casa de São João
Para a CACSJB, uma empresa do setor agrícola, fundada por mulheres, a escolha da Saldo Positivo também se deveu à reputação, à “recomendação de um conhecido baseada no desempenho da empresa” que foi reforçada pela satisfação com o serviço.
À semelhança de outros clientes, o processo de reestruturação envolve uma abordagem completa, atualizada e adaptada ao contexto e à realidade da empresa, o que permite ao empresário focar-se na gestão do negócio de forma eficiente.
Para Alejandro e João Ricardo, maître d’Hotel e chef do Arkhe, restaurante com a distinção Bib Gourmand do Guia Michelan pela cozinha vegetariana e vegan, o contacto com a Saldo Positivo começou através da Anabela. A reatividade, a gentileza e a simpatia, tanto da líder quanto da equipa, transmitiram ao duo a confiança e hospitalidade que tanto valorizam no seu negócio. Quer o assunto seja mais ou menos complexo, o envolvimento e o conhecimento da Saldo Positivo foram e são essenciais para o sucesso do projeto, diz Alejandro, que conheceu Anabela através do João Ricardo.
Alejandro e João Ricardo não poupam elogios a Anabela que se envolveu pessoalmente no conselho estratégico para o Arkhe. “A Dra Anabela, é para nós o nosso anjo da guarda, nossa conselheira a todo nivel”, confessam.
“Sem a Saldo positivo e sobretudo sem o apoio e conselho estratégico da
Dra. Anabela nunca teríamos conseguido.”
João Ricardo e Alejandro – fundadores do restaurante Arkhe
Da Anabela para todas as mulheres: A base da liderança é o trabalho, acreditar genuinamente nas capacidades e fazer acontecer.
Acreditar que há sempre melhorias a implementar e influenciar com entusiasmo a mudança nos outros.
Uma equipa diversificada, mulheres, homens, jovens, seniores, com diferentes caracteristicas, todos importantes para aumentar o talento de uma equipa e obter sucesso.
Afirma Anabela:
“Trabalho produz sorte, respeito produz humanidade e honestidade produz confiança”
