Head of Human Resources da Blip desde 2019, Sara Sousa passa a General Manager da Blip. Um dos objetivos da nova General Manager é continuar a contribuir para que a Blip se mantenha no topo no que toca tanto à área tecnológica, como de valorização dos colaboradores e employer branding. A Blip está a trabalhar nos seus ‘Future Ways of Working’ e em políticas cada vez mais flexíveis num cenário pós-pandemia.
A Blip, tech hub criado no Porto que desenvolve aplicações à medida para web e mobile de operações desportivas, anuncia que Sara Sousa, atual Head of Human Resources, assume agora o cargo de General Manager da tecnológica. “Estou muito entusiasmada com esta oportunidade. Sinto que é um passo natural na minha carreira e vou dar o meu melhor para garantir o sucesso da Blip, tanto como centro Tecnológico de excelência dentro do Grupo Flutter, como enquanto empregador de eleição na área de Tecnologia e uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Estou confiante de que irei responder às exigências e aos desafios e, dessa forma, contribuir para a concretização da nossa missão corporativa”, refere Sara Sousa, General Manager da Blip.
Sara Sousa juntou-se à Blip há cinco anos e durante esse tempo desempenhou várias funções na área dos Recursos Humanos, além de ter integrado a equipa de Liderança da empresa, o que lhe permitiu obter uma melhor preparação para a progressão natural para a função de General Manager.
Iniciou o seu percurso na portuguesa Blip mantendo o Porto como grande foco, mas ao longo do tempo acumulou responsabilidades adicionais ligadas à estratégia de Recursos Humanos do Grupo Flutter. Há cerca de dois anos, tornou-se Head of Human Resources e parceira do Chief Information Officer (CIO) do grupo, mantendo um papel ativo na definição da estratégia global de tecnologia do grupo, com particular enfoque num dos pilares da Blip: o talento. “A Sara tem dado enormes contributos ao grupo e ao escritório da Blip no Porto desde que integrou a equipa. Estamos muito felizes por a ver ocupar o cargo de General Manager da Blip e estamos convictos de que é a escolha acertada para assumir este desafio”, sublinha Paul Cutter, CIO do Grupo Flutter.
Antes de se juntar à Blip, Sara Sousa trabalhou vários anos em Londres em multinacionais nas áreas tecnológica e energética, nas quais foi responsável pela área de Recursos Humanos na região da Europa, Médio Oriente e África (EMEA). Durante o mesmo período, fez igualmente parte da equipa de Leadership.
FUTURO DO TRABALHO NA BLIP É CADA VEZ MAIS FLEXÍVEL
Ao longo dos anos e com o avanço das tecnologias registou-se uma mudança cultural nas empresas. Os empresários passaram a valorizar mais a qualidade de vida dos colaboradores, compreendendo que esse fator impacta a criatividade, a produção e a eficiência. Uma cultura empresarial que a Blip tem vindo a implementar desde que foi fundada, e que evidenciou desde o momento em que, em 2016, inauguraram o novo escritório no Porto. O armazém/showroom na Avenida Camilo, no Porto, transformou-se num espaço amplo com salas de reuniões, áreas de descanso, uma esplanada exterior com espaço para churrascos e horta biológica, além de um auditório e uma zona de lazer
com máquinas eletrónicas e de ténis de mesa, onde os colaboradores podem exaltar o espírito de equipa desbloquear as mentes dos programadores.
Atualmente, devido às exigências impostas pela Covid-19, que colocou os quase 400 colaboradores em teletrabalho, a Blip tem vindo a desenvolver diversas medidas para responder às necessidades criadas pela crise pandémica, tornando-se ainda mais flexível e desenvolvendo novas ‘Future Ways of Working’, adaptadas às necessidades futuras do mercado de trabalho na área das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC).
Como tal, a tecnológica portuguesa tem vindo a desenvolver novas políticas de trabalho, tais como: potenciar o trabalho remoto dos seus colaboradores, criando ferramentas que lhes permitam desenvolver as suas funções em qualquer local; promover horários flexíveis e de acordo com as necessidades pessoais de cada um, com o intuito de fomentar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, e ainda a possibilidade de trabalhar em part-time.
Não obstante, o escritório continuará a ter um papel importante, enquanto hub de colaboração e ferramenta de promoção da inovação. Desta forma, pessoas que prefiram trabalhar a partir do escritório podem continuar a fazê-lo no futuro, e as que prefiram trabalhar, maioritariamente, de forma remota vão ter oportunidade de estar presentes para momentos importantes como seja o arranque de um novo projeto. O objetivo da Blip, através da implementação destas medidas, é ser cada vez mais uma empresa inclusiva em que todos os colaboradores sintam que têm oportunidade de crescer profissionalmente e acrescentar valor, escolhendo a forma como se sentem mais confortáveis a trabalhar, de acordo com suas necessidades individuais e a sua vida pessoal.
