A PWN Lisbon celebra 12 anos de atividade com a organização de mais um encontro anual. Com o tema Engaging All For Change – A Life Story, o PWN Lisbon Dream Day reuniu personalidades do mundo profissional e académico para refletir sobre a diversidade na construção de organizações mais sustentáveis.
Ao longo de uma manhã e com uma programação pensada para percorrer todo o ciclo de vida, os participantes foram convocados a pensar no papel e liderança que podem exercer, através do desenho do seu percurso individual e coletivo, na mudança que os tempos atuais exigem para um futuro mais inclusivo e sustentável.
A abrir o encontro, Tiago Forjaz, Fundador e Managing Partner The Epic Talent Society, evocou o talento, a vocação e as suas diferenças. “O talento nasce dentro de nós, não está pronto, desenvolve-se”. O host, que conduziu e harmonizou a passagem entre todos os momentos da conferência, referiu ainda que “a vocação é o caminho (…), o talento são as ferramentas que usamos para fazer esse caminho”.
No Use Case “Desenhar o Futuro”, Mafalda Rebordão, Strategic Partnerships Manager Goolge Londres e Cofundadora do Ponto Zero, afirmou que “não podemos falar de futuro sem falar de liderança”. A jovem de 26 anos, primeira portuguesa a ser distinguida pelo Finantial Times, destacou que “todos nós temos um papel e uma responsabilidade no futuro”, abordou os benefícios da ligação intergeracional na construção de sociedades mais felizes e referiu ainda a necessidade de pensarmos em soluções, bem como a elementaridade da educação que parte dos pais.
O “estado da nação”, no que à diversidade de género diz respeito, foi traçado por Maria João Guedes, professora associada do ISEG, através do projeto Portuguese Women’s Equality Observatory. Em Portugal “as mulheres continuam a ser sub-representadas e sub-remuneradas em vários níveis de hierarquia e enfrentam obstáculos à progressão” relembra, e continua “têm de ser criadas as condições para as mulheres terem os cargos que aspiram”.
Durante o Diversity Think Case “Duas Rotas de Vida”, Cristina Gamito, Finantial Services and Insurance Practice Leader da Deloitte Portugal, apontou “a paixão, a persistência para sermos fiéis aos nossos valores, a aprendizagem, o trabalho, o amor e muita dedicação”, como os seus ingredientes para uma receita de sucesso. Acrescentou ainda que “a vulnerabilidade torna-nos humanos, cria conexões fundamentais para irmos mais longe enquanto equipa e o exercício de liderança será melhor com essa humanidade”.
Já Luís Osório, Escritor e Consultor, sublinhou que “liderar pressupõe ter respostas que nunca agradam a todos” e que “os momentos de desequilíbrio fazem-nos crescer”. “Muitas pessoas acham que sabem o que é melhor para nós, mas é sempre bom sermos nós a saber para onde vamos”, concluiu o escritor.
No segmento Changing Lives Scope, Frederico Fezas Vital, Diretor Executivo do Yunus Social Innovation Center da Catolica-Lisbon, falou sobre “impacto sistémico” e de como para mudar sistemas é preciso ir à raiz dos problemas. “Precisamos de uma economia convergente, onde todos os agentes da economia, percebendo os problemas, rapidamente atuam para os resolver e têm como matriz sistémica os ODS”.
Ainda neste segmento, Alexandra Machado, Fundadora e CEO Girl Move Academy, que se dedica ao empoderamento de raparigas e mulheres em Moçambique através da mentoria, inspirou a plateia através da sua experiência com a criação desta ONG. “Foram os 10 anos mais difíceis da minha vida”. Desta aprendizagem sublinhou e partilhou que “a questão não são as pedras, é qual a atitude que colocamos quando as pedras nos aparecem”. “Deem voz a tantas mulheres que não têm a mesma igualdade de oportunidades”, foi o apelo com que terminou a sua intervenção.
A encerrar o encontro, Paula Perfeito, Presidente da PWN Lisbon, agradeceu aos membros, parceiros e voluntários e referiu que 2023 foi o ano em que a organização registou o maior crescimento de sempre, com mais de 1700 associados. “Estamos convictos de que, em 12 anos de atividade, a PWN Lisbon tem vindo a contribuir para a evolução da diversidade em Portugal e que este é o tempo de uma maior ambição para a diversidade”.
Mais de 300 convidados marcaram presença no PWN Lisbon Dream Day: Engaging All For a Change – A Life Story, que decorreu ontem, 29 de novembro, no CLUBE – Monsanto Secret Spot.
