Desde os primórdios que se acredita que o equilíbrio da vida é conquistado através da atração de duas forças de lados extremamente opostos: o Yin e o Yang, o lado positivo e negativo, o lado feminino e masculino.
Independente do género, todos possuímos nosso lado Yin e Yang. A energia Yin é o lado mais calmo, passivo, interno e feminino de cada ser É a energia dos afetos, capaz de nutrir e enfatizar os outros. Tanto para homens, como para as mulheres, a energia Yin simboliza o profundo da sua essência e anda de mãos dadas com a sua parte intuitiva.
Já o Yang é a energia considerada masculina, e está diretamente ligada com a força do seu eu. Associada ao pensamento lógico e racional, é a força governante, onde está a clareza, a precisão e a capacidade de tomar iniciativa.
O equilíbrio das forças deve ser alcançado em todos os aspectos da nossa vida para que possamos desfrutar de nossa melhor versão.
Existem situações em que homens e mulheres, líderes e empresários, acabam por perder esse equilíbrio, ao negar ou mesmo dar preferência a uma energia, mais que a outra.
Esse desequilíbrio pode fazer com que grandes líderes se sintam pressionados para agirem de determinada forma e poderem ir de encontro às expectativas de outras pessoas.
Por exemplo, existem mulheres que trabalham em ambientes onde a energia masculina é predominante de forma excessiva, gerando um ambiente insensível, agressivo e arrogante. Todo este cenário pode induzir a mulher a querer explorar mais seu lado ‘masculino’, para que se possa sentir parte da organização.
Há também casos em que homens, após manifestarem as suas energias femininas, como a empatia, vulnerabilidade ou gentileza, podem temer ser vistos como líderes fracos.
Os dois pontos contrapõem-se, no entanto, e já foi comprovado por vários estudos, ao facto de que viver em excessos e nos extremos de cada energia pode trazer consequências negativas tanto para a vida pessoal, como para a vida profissional.
Mas afinal, como encontrar este equilíbrio? Deixo algumas dicas:
- Não se preocupe em ser o que os outros esperam que seja, mas sim em ser você mesma: A vontade de ter a admiração e a aprovação de outras pessoas, pode resultar na perda de equilíbrio.
- Evite medir o seu sucesso pela régua das outras pessoas:Defina a sua própria métrica, e procure evoluir e descobrir o que há de melhor em si.
- Discuta menos e aprenda ouvir:Ao entrar numa discussão, o seu lado Yang tenta ocupar o espaço Yin. Ao pretendermos forçar os outros a concordar connosco, causamos um desequilíbrio. Procure escutar, e até reservar tempo para reflexão.
- Seja flexível:Os taoístas (que defendem a harmonia do Yin e Yang), consideram que os seres mais sábios são aqueles que se adaptam ao momento e são flexíveis.
- Esteja pronto para recuar quando for preciso:Estar disposta a abrir mão de algumas coisas, ou mesmo dar um passo para trás, demonstra sabedoria.
- Procure o autoconhecimento e preze pela simplicidade:A falta de autoconhecimento pode levar a atitudes movidas por desejos e valores alheios, o que nos leva à insatisfação e desmotivação nos negócios
Tanto homens como mulheres possuem energias femininas e masculinas dentro de si, que devem ser exploradas e cultivadas.
Esta pode não ser uma mudança fácil, mas todos têm a ganhar. Nos negócios, ao cultivar mais o lado feminino, as pessoas são colocadas em primeiro lugar, o que torna os funcionários mais envolvidos e produtivos. Por consequência, a rotatividade de funcionários diminui, reduzindo a necessidade de formação. Mas também é importante utilizar o lado masculino, de forma a mostrar poder de decisão.
Facto inegável é que a teoria taoísta tem ainda muito que nos ensinar. As energias que existem dentro de nós são mais forte do que podemos imaginar, e são capazes de mudar a forma como lidamos com as outras pessoas e isso afeta diretamente a nossa postura no mundo dos negócios.
Após tomarmos consciência e irmos em busca do melhor equilíbrio das forças que há em nós, seremos capazes de atuar de forma ainda mais plena na liderança de organizações, sendo líderes mais completas e autênticas.
E você?
Qual tem sido a polaridade mais explorada na sua liderança? Como pode começar a desenvolver mais consciência das suas características naturais e expandir a sua liderança sendo autêntica?
Partilhe as suas reflexões nos comentários, e identifique alguém que considere ser um bom exemplo da utilização do lado feminino e masculino na sua liderança!
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