Uma empresa de tecnologias da informação que pretende marcar a diferença assumindo um papel de liderança entre as empresas portuguesas de raiz tecnológica, apresentando-se no mercado como uma empresa que aplica e desenvolve soluções tecnológicas nas áreas relacionadas com Data Center, Infraestrutura Digital, Colaboração e Áudio e Vídeo, a Decunify apresenta-se também como uma empresa que não quer apenas ser fornecedora dos seus clientes, mas também sua parceira. Apesar de se cada vez mais surgirem avanços e progressos que levam à igualdade de género, no universo corporativo nem sempre isto é decorrente. Em Portugal, há várias empresas que já se comprometeram a fazê-lo e a Decunify é um dos exemplos, com uma grande representatividade de mulheres nos cargos da empresa.
VERA PEDROSO,
SENIOR MARKETING MANAGER
Atual Senior Marketing Manager na empresa Decunify, iniciou a sua carreira académica quando concluiu uma licenciatura em Comunicação Social, realizando posteriormente, uma Pós Graduação em Marketing Digital. Vera Pedroso, conta já, com uma carreira de 20 anos que passou pela comunicação, pelo marketing e que até a levou a conhecer o mundo da organização de eventos. Antes de entrar na área das tecnologias da informação, também apresentou o seu trabalho na televisão, no ramo editorial e de retalho. Há 8 anos permanece, então, na Decunify. Contando já com anos de experiência passados em diversas áreas, Vera Pedroso, afirma que com o passar dos anos “é notória uma readequação estrutural nas empresas, que contam agora com uma maior quantidade de oportunidades para as mulheres.”
O empoderamento feminino e a promoção da igualdade de género no mercado de trabalho é fundamental para o crescimento da empresa e dos seus negócios e para elevar a qualidade de vida de todos os colaboradores. A inclusão de mulheres em decisões estratégicas e a abolição de estereótipos de género faz toda a diferença no bom funcionamento de qualquer organização.
Apesar de atualmente os indicadores de desigualdade ainda serem uma realidade, Vera Pedroso, acredita que a tendência é que estes se esbatam. Isto porque apesar dos resultados provenientes das decisões de uma liderança feminina serem diferentes dos resultados de uma liderança masculina, há características associadas tipicamente a cada um dos sexos que, na verdade, podem ser encontradas tanto em homens como em mulheres.
A Senior Marketing Manager, também destaca que, a melhoria do ambiente de trabalho é cada vez mais uma preocupação corporativa que facilita o empoderamento feminino, e neste campo a Decunify tem-se destacado, visto que a flexibilidade do local de trabalho tem sido uma grande aposta. Com este novo modelo de trabalho, as mulheres têm a possibilidade de gerir mais facilmente o seu cargo em conjunto com a sua vida pessoal, os seus filhos e as suas casas, algo que há alguns anos seria quase impensável.
A palavra de Vera Pedroso, para as mulheres que querem apostar num cargo de maior destaque, mas que possam recear a discriminação e o preconceito é que “tenham coragem e resiliência, porque todos os cargos acarretam desafios e precisam de ser enfrentadas com afinco.”
DIANA SANTOS
SENIOR ACCOUNT MANAGER
Diana Santos começou o seu percurso profissional em 2014, realizando um estágio numa software house com sede no Porto, e onde mais tarde, em 2017, assumiu a direção comercial. No ano de 2018 tornou-se membro da Decunify e em 2020 conquistou o cargo de primeira gestora de conta sénior da equipa do Norte. Ao refletir sobre o seu cargo de destaque, conquistado em tão pouco tempo, Diana Santos afirma com toda a certeza que “nós mulheres, somos tão capacitadas e qualificadas como os homens. Temos acesso aos mesmos estudos, à mesma formação e merecemos ocupar cargos de liderança dentro de uma empresa.”
Considerando as valências naturais de cada género no que toca à liderança corporativa coloca-se uma questão fundamental. Quais são os fatores que distinguem a liderança feminina da masculina? A empatia, a inteligência emocional para gestão de conflitos, e a capacidade de resiliência perante possíveis dificuldades são apenas algumas características que Diana Santos aponta como fatores distintivos da liderança feminina. A atenção aos detalhes e o grande poder de observação na criação de equipas, dita que as mulheres tenham, por norma, uma liderança mais inclusiva, participativa e a capacidade
de manter um equilíbrio corporativo saudável. Como mulher que já desempenhou cargos em empresas distintas, a atual Senior Account Manager, afirma que dentro da sociedade empresarial deveriam existir mudanças. Mudanças estas que começariam com o aumento da representação feminina em cargos de liderança e com a criação de uma cultura de igualdade e não discriminação. “É necessário contrariar alguns dos conceitos enraizados no setor empresarial, e principalmente começar a valorizar as competências pessoais e profissionais em vez do género de cada colaborador.”
Para aumentar a equidade de género dentro do mundo corporativo é uma necessidade “atribuir cargos que requerem algum tipo de liderança a mulheres, como cargos de gestão, onde atualmente os homens dominam, com salários que correspondam à sua função e qualificação, dando às mulheres uma voz mais ativa no mundo empresarial.”
ALEXANDRA COELHO
PRE-SALES & PROJECT MANAGER
Alexandra Coelho é Mestre em Ciências da Informação e começou o seu percurso profissional como Gestora da Base de Dados de Contactos no Gabinete de Inovação da Reitoria da Universidade do Porto. Em meados do mesmo ano tornou-se Account Manager de Soluções de Comunicações e Desmaterialização de Processos Organizacionais, numa empresa de software, e opera agora na Decunify onde integra a equipa de Pré-Venda e Gestão de Projetos.
Atuando numa área normalmente mais frequentada por homens, durante o seu percurso tanto profissional, como académico, Alexandra Coelho sentiu algumas vezes que foi tratada de maneira diferente, apenas por ser mulher. “A discriminação começa com o olhar, que mesmo sem palavras diz muito, esse ato na nossa direção pode levar-nos a percecionar que um juízo está a ser feito sobre nós em silêncio.”
Existem vários atos isolados que por si só têm a capacidade de tornar o mundo corporativo um pouco mais equitativo, e a valorização das soft skills, tanto quanto se valorizam as hard skills é uma ação a adotar na perspetiva de Alexandra Coelho.
Enquanto mulher profissional, Alexandra Coelho fala da necessidade de equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal e afirma que a Decunify já começou a aplicar no seu ambiente de trabalho. “É essencial que o panorama empresarial se possa adaptar, orientando-se para assimilar a realidade de que colaborar com uma organização é mais do que um horário e um local de trabalho; é sobretudo o compromisso enquanto trabalhador mas também a realização enquanto pessoa.”
ALEXANDRA GONÇALVES
SENIOR ACCOUNT MANAGER
Exposta ao mundo criativo desde muito cedo, é licenciada em Direito e especializada em Direito internacional e comunitário. É agora Senior Account Manager da Decunify.
Sendo uma mulher multifacetada, Alexandra Gonçalves sempre quis unir o mundo pela comunicação. Desde pequena uma líder nata, afirma “lembro-me que desde pequena, gostava de escrever histórias, gostava de escolher as pessoas atribuir-lhes um papel, e pensava que se alguém tem que mandar que seja Eu!”
Frequentando, já na vida académica um meio normalmente mais constituído por homens, Alexandra considera que encontrou algumas barreiras, mas que foi isso que a fez crescer
como líder. ”As barreiras que a mulher pode encontrar ao lidar com uma área que é dominada por homens, devem ser encaradas como oportunidade, se acreditar no meu empoderamento como líder, ser homem ou mulher será irrelevante.”
“Facto é que quanto mais mulheres forem vistas em posições de destaque e de liderança, mais fácil será isso ser olhado como comum pela sociedade. O setor das tecnologias da informação é incontornavelmente dominado por homens, no entanto, a diversidade conquistou o seu espaço e no final o que é fulcral é fazer um bom trabalho que agregue valor a qualquer equipa. Aí é que está a diferença. Eu diria que se pode encontrar na cultura da Decunity algo fundamental – O reconhecimento de mulheres em vários cargos, promovendo a igualdade e equidade no ambiente de trabalho. Isso é obviamente influenciado pelo nosso modelo de liderança, pelo nosso CEO, e pelo facto de que procuramos liderar juntos e nos capacitarmos uns aos outros. Isso deveria ser normal neste mundo.”
É notório que a representatividade da mulher e o seu crescimento corporativo tem vindo a aumentar nos últimos anos, no entanto muitas dificuldades ainda persistem. Quando questionada sobre se alguma vez duvidaram se pertenceria àquele lugar corporativo, Alexandra Gonçalves afirma “Tenho a sorte de não ter enfrentado nada maior do que estar numa reunião de 30 pessoas e sendo a única mulher na sala, o apresentador se dirige a todos como “cavalheiro”, no entanto isso é insignificante quando comparado ao facto de que a mulher não recebe o mesmo que o homem mesmo tendo as mesmas qualificações. Ou quando considerado que não tem as mesmas oportunidades de crescimento na carreira. É aqui que reside o grande problema. Sinto que há um limite em relação ao quanto posso progredir.”
A atual Senior Account Manager, deixa a todas as mulheres uma mensagem. A de que não se devem forçar a nada, mas apenas devem levar o seu caminho usando a verdadeira liderança, porque chegar a líder pode demorar mais, mas provavelmente durará para sempre.
JOANA AMARO
SENIOR ACCOUNT MANAGER
Joana Amaro é mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações e já trabalhou em mais de meia dúzia de empresas em diversas áreas. Atualmente, e desde dezembro de 2021 desempenha funções de Senior Account Manager na empresa Decunify. Ao contrário de outras mulheres, Joana Amaro afirma nunca ter sido vitima de discriminação por ser mulher e considera que as empresas, pelo menos as que trabalhou, apostam sempre no profissionalismo independente do género. Esta competência é a maior mais-
-valia de uma empresa, apostar no profissionalismo e em características intrínsecas que sejam cruciais para o exercício de cada função e cargo da mesma. Joana não considera
que as mulheres são colocadas de parte em cargos de liderança. O ponto fundamental de uma empresa deverá ser sempre a igualdade de género porque tanto homens como mulheres têm a mesma capacidade de chegarem onde pretendem, é necessário que se mostrem competentes e se distingam pelas suas qualidades. No entanto, Joana considera que questões como a maternidade, podem ser um fator de exclusão no que toca a cargos de liderança devido a toda a conotação que a sociedade atribui a mães devido à falta de disponibilidade no trabalho. Porém afirma que mesmo assim, isto se
repete cada vez menos. “Acredito, no entanto, que este tema deve ser discutido, mas nunca para favorecer um ou outro género, mas sim, para melhorar as nossas lideranças, e consequentemente as nossas empresas.”
ANA CATARINA SANTOS
ACCOUNT MANAGER
Ana Catarina Santos conta com formação em Gestão e em Saúde e com mais de 15 anos de experiência em consultoria, gestão de projeto e gestão de conta no mercado Healthcare. Atualmente, e desde 2018, atua como Account Manager na Decunify.
Depois de trabalhar durante alguns anos em várias áreas, a atual Account Manager, considera que não é de grande relevância alimentar uma discussão que tenha como foco os gêneros de líderes corporativos, mas que neste caso o mais importante é a meritocracia. “Ninguém deve ocupar um cargo de liderança sem ter todo um percurso profissional que lhe dê as bases necessárias para resolver os problemas com que os líderes de empresas e equipas se encaram.”
Em todas as empresas é necessário contar tanto com líderes femininas como com líderes masculinos. Isto porque tendo em conta a fisiologia diferente de cada género, existe um impacto diferente na maneira de enfrentar os mesmos problemas. “Não que o comportamento de um face ao outro deva ser preferível, mas o equilíbrio é a base para a construção de uma empresa com uma liderança forte, já que as mulheres vão ter mais valias que os homens não terão, mas o inverso será igualmente verdade.”
No mercado corporativo vemos cada vez mais mulheres a desempenhar um papel de destaque, e isso deriva não só da mudança de pensamento por parte das empresas, como já temos falado, mas também resulta de um aumento da oferta. Com este aumento da oferta, surgem também mulheres mais capacitadas no mercado, o que mostra que o mercado se adapta com razões próprias de ser. O conselho de Ana Catarina Santos para todas as mulheres que procuram ter sucesso num lugar de topo e de liderança é que sejam resilientes e que não desistam, porque só assim podem alcançar o que almejam.
