64% de mulheres em Funções de Gestão e Cargos de Chefia

Águas do Tejo Atlântico celebra o Dia Internacional da Mulher com iniciativa interna dedicada às suas.

Na Águas do Tejo Atlântico, a meritocracia é a base no que se refere à
contratação para os quadros da empresa e o mesmo racional é aplicado na
nomeação para cargos de chefia, nomeadamente para direções e chefias de
primeira linha.

A competência garante o mesmo nível de oportunidades a todos os
trabalhadores e é nesse sentido que, no caso desta empresa, existam mais
mulheres no elenco do Conselho de Administração onde representam 57%
bem como nas chefias de primeira linha onde ocupam 62% dos cargos.

Esta é com certeza uma realidade que se vive na Águas do Tejo Atlântico onde
os cargos são atribuídos em função do perfil, independente do género.

Como referido, olhando para o perfil da Águas do Tejo Atlântico e como
referido, no Conselho de Administração as mulheres representam 57% de
mulheres, enquanto na Comissão Executiva, a taxa é de 33%. Ao nível dos
cargos de Direção, a representação de Mulheres está nos 62% (8 em 13
responsáveis de 1ª linha), destacando o excelente exemplo de paridade ao
nível da gestão da empresa. No que concerne às chefias dos centros
operacionais, a representação das mulheres situa-se nos 64%.

A Águas do Tejo Atlântico, empresa operacional de carácter industrial, tem 122
mulheres inspiradoras, entre os 24 e os 67 anos de idade que enriquecem as
equipas com a sua diversidade, experiência e perspetiva, representando cerca
de 30% do total dos trabalhadores.

Como curiosidade, referir que o nome mais comum é maria e o mês de maio é
aquele que mais mulheres celebram o aniversário na Águas do Tejo Atlântico.

Neste Dia Internacional da Mulher, celebramos todas as conquistas das
mulheres provenientes dos mais diversos contextos étnicos, culturais,
socioeconómicos e políticos, do progresso a nível de direitos humanos, e honra
a coragem e determinação das mulheres que ajudam a reescrever a história.

Este dia é também uma oportunidade para refletir e agir na transformação e
evolução para uma sociedade mais inclusiva, equitativa e diversa.

A Águas do Tejo Atlântico congratula-se de, numa esfera operacional, ser
gerida por uma maioria de mulheres competentes e afirmativas de todos os
objetivos referentes a este seu Dia Internacional.

Sandra Chambel, Administradora Executiva da Águas do Tejo Atlântico, refere
“A Tejo Atlântico tem trabalhado no sentido de eliminar barreiras, criar
oportunidades, promovendo equidade com base nas competências e perfil e
dessa forma contribuir para uma sociedade mais justa, esperando que a
evolução e a realidade que todos ansiamos, tão breve quanto possível, retire
este tema da agenda!”

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