Há vidas que se constroem como se fossem peças de alta-costura: ponto a ponto, gesto a gesto, com a precisão de quem domina a técnica e a sensibilidade de quem conhece o valor do detalhe. A história de Luz Pimenta é uma dessas vidas. Uma narrativa que começa em Amares, num cenário simples, mas fértil em sonhos, e que se estende hoje até às grandes casas internacionais da moda, onde o rigor é absoluto e a criatividade não admite hesitações.
Quando fala do seu percurso, Luz não o romantiza — honra-o. “Comecei em Amares, num contexto simples, mas com uma curiosidade enorme, uma ética de trabalho muito forte e uma paixão genuína pela moda.” É assim que se inicia uma história que, mais do que empresarial, é profundamente humana.
As Origens: Onde a Curiosidade se Tornou Destino
A infância e juventude de Luz foram marcadas por uma inquietação criativa. Não era apenas o desejo de fazer roupa, era o desejo de compreender como tudo se construía. O corte, o volume, a estrutura. O que estava por trás da beleza. Essa inquietação levou-a ao modelismo, uma formação que, sem que ela soubesse na altura, viria a ser o alicerce de toda a sua liderança futura.
“A formação em modelismo deu-me uma base estrutural muito sólida e, diria, uma liberdade maior enquanto líder.”
É raro ouvir uma empresária falar de liberdade através da técnica. Mas Luz sabe que quem domina a base pode ousar mais. Pode criar com segurança. Pode liderar com clareza.
A Empresa Que Nasceu de Uma Escolha Difícil
A empresa que hoje emprega dezenas de pessoas começou com duas fundadoras. Mas ao fim de nove meses, Luz ficou sozinha. Para muitos, seria o fim. Para ela, foi o início de um compromisso. “Não foi uma decisão fácil, mas sim uma decisão consciente, sustentada no potencial do negócio e numa enorme vontade de não desistir à primeira adversidade.” Havia encomendas para cumprir. Havia uma equipa que acreditava nela. Havia um nome que precisava de ser honrado. “Acredito que o que me fez avan- çar sozinha foi uma combinação de responsabilidade com a minha equipa, encomendas a cumprir e um nome de empresa que tinha de ser mantido.”
Foi assim que nasceu a líder. Não num momento de glória, mas num momento de pressão. Não quando tudo corria bem, mas quando tudo podia ruir.
Versace, Boss, Mugler: A Escola da Exigência Absoluta
Trabalhar com casas como Versace, Boss ou Mugler não é apenas um marco — é um teste. Um mergulho num universo onde cada milímetro conta, onde cada decisão tem impacto global, onde o erro não tem lugar. “Trabalhar com casas internacionais foi uma verdadeira escola de exigência. Aprendi o valor do perfecionismo, não podendo deixar nada ao acaso.”
Essa aprendizagem moldou a cultura da empresa em Amares:
– disciplina de prazos
– organização impecável
– atenção microscópica ao de- talhe
– respeito absoluto pelo produto
– valorização das equipas
Mas Luz nunca deixou que a pressão internacional apagasse a identidade local. “Procuro adaptar a empresa às novas exigências dos mercados internacionais, mas sempre à nossa identidade.” É esse equilíbrio que faz da sua empresa um caso raro: global na exigência, local na alma.
A Inovação Que Não Rompe com o Passado
Na alta-costura, a inovação não é um salto — é uma continuidade. Luz sabe isso como poucos. “A tradição artesanal é a base. Sem essa base, a inovação torna-se superficial.”
A inovação, para ela, nasce da observação:
– dos clientes
– das mudanças culturais
– dos materiais
– das tecnologias
Mas passa sempre por um filtro rigoroso. “Nem tudo o que é tendência faz sentido para a identidade da casa.” O resultado é um estilo que não se rende ao efémero. Um estilo que respeita o tempo — o tempo do gesto, o tempo da peça, o tempo da criação.
Liderar é Aprender a Confiar
Desde 1999, a empresa cresceu de forma consistente. Mas esse crescimento trouxe desafios que não se resolvem com técnica — resolvem-se com liderança. “No início, o maior desafio foi fazer tudo ao mesmo tempo: produzir, gerir pessoas e garantir a estabilidade financeira.” Com o tempo, Luz percebeu que precisava de delegar, comunicar melhor, confiar mais. “A solidez de uma empresa depende tanto ou mais das pessoas como da visão estratégica.” E nunca esquece quem esteve ao seu lado: “Quem comigo esteve durante estes anos foi um pilar. A todos devo um obrigado.”
A Cultura Que Sustenta Tudo
A cultura da empresa é clara, coerente e profundamente huma- na. “A cultura assenta no respeito pelo trabalho, pelas pessoas e pelo tempo.”
Os valores são simples, mas inegociáveis:
– responsabilidade
– compromisso com a qualidade
– ética de trabalho
– sentido de pertença
E há algo que Luz faz questão de reforçar: “Para manter as equipas motivadas, é fundamental comunicar, reconhecer e agradecer.” É assim que se constrói uma empresa que não é apenas produtiva — é sólida, humana e sustentável.
Para as Mulheres Que Sonham com a Moda
Quando fala às mulheres que querem entrar no setor, Luz é honesta, direta e inspiradora. “A moda exige muito mais do que talento: exige preparação, resistência e um poder de sacrifício grandes.” A criatividade é importante, mas não basta. “É necessário conhecimento técnico, disciplina e capacidade de trabalho.” E deixa um conselho essencial:
“Haverá momentos de dúvida e de tentativa de desvalorização, mas a consistência e a competência acabam por falar mais alto.” E outro, igualmente importante: “As carreiras sólidas constroem-se ao longo do tempo, com trabalho, dedicação e muita resiliência.”
A história de Luz Pimenta não é apenas a história de uma empresária. É a história de uma mulher que transformou técnica em visão, adversidade em força, e um pequeno projeto em Amares numa referência internacional. É a história de alguém que lidera como cria: com rigor, com intuição, com coragem e com uma profunda responsabilidade pelo impacto que deixa no mundo. É a história de uma mulher que cose futuro, com a mesma precisão com que cose alta-costura.
