Em março, continuamos a ter voz! E a celebrar a equidade do género, a sororidade e o contínuo desenvolvimento e capacitação das Mulheres, deixando um convite a todos os homens que se queiram juntar a nós.
Por isso, falar da iniciativa Liderança Feminina em Angola, criada por mim a 9 de fevereiro de 2019 para valorizar a Mulher, Dando e Tendo Voz, é uma condição necessária e obrigatória.
A Liderança Feminina Angola nasce de um sonho, mas também de uma necessidade: ajudar as Mulheres a desenvolver o seu máximo potencial enquanto líderes. A estabelecerem mais relações de confiança, a realizarem networking saudável, a construir as suas histórias de sucesso, a cuidar de si e a acreditar que podem fazer a diferença.
Como tal, a equidade de género é fundamental e pretendemos desta forma contribuir ativamente para o 5.a ODS da ONU – Objectivo Desenvolvimento Sustentável: Igualdade do género.
Queremos elevar as competências das mulheres para poderem assumir e consolidar o seu potencial enquanto líderes para deste modo contribuir ativamente para o incremento do número de mulheres líderes em funções de topo.
Para cumprir a sua missão de elevar a Voz da Mulher Líder Dando e Tendo Voz, desenvolvemos as seguintes actividades:
Dar Voz a Pessoas reais para partilharem os seus percursos de liderança às mulheres e homens através das Conversas Liderança Feminina Angola no seu canal de Youtube, que conta com uma média de 2,8 mil visualizações por conversa, com 79 conversas já efetuadas a 28 de fevereiro.
Em março, continuamos a ter voz! E a celebrar a equidade do género, a sororidade e o contínuo desenvolvimento e capacitação das Mulheres, deixando um convite a todos os homens que se queiram juntar a nós. Por isso, falar da iniciativa Liderança Feminina em Angola, criada por mim a 9 de fevereiro de 2019 para valorizar a Mulher, Dando e Tendo Voz, é uma condição necessária e obrigatória.
A Liderança Feminina Angola nasce de um sonho, mas também de uma necessidade: ajudar as Mulheres a desenvolver o seu máximo potencial enquanto líderes. A estabelecerem mais relações de confiança, a realizarem networking saudável, a construir as suas histórias de sucesso, a cuidar de si e a acreditar que podem fazer a diferença.
Como tal, a equidade de género é fundamental e pretendemos desta forma contribuir ativamente para o 5.a ODS da ONU – Objectivo Desenvolvimento Sustentável: Igualdade do género.
Queremos elevar as competências das mulheres para poderem assumir e consolidar o seu potencial enquanto líderes para contribuir ativamente para o incremento de mulheres líderes em funções de topo.
Para cumprir a sua missão de elevar a Voz da Mulher Líder Dando e Tendo Voz, desenvolvemos as seguintes actividades:
• Dar Voz a Pessoas reais para partilharem os seus percursos de liderança às mulheres e homens através das Conversas Liderança Feminina Angola no seu canal de Youtube, que conta com uma média de 2,8 mil visualizações por conversa, com 79 conversas já efetuadas a 28 de fevereiro.
• Conectar criando uma rede de network onde a partilha de ideias, experiências e negócios é realizada de forma transparente e em ambiente saudável e seguro. Um regresso a encontros presenciais, em que o foco é realizar networking no feminino e onde estiveram presentes cerca de 50 Mulheres. Neste âmbito também organizou quatro tertúlias, o III Aniversário LFA conta com 21 mil visualizações no canal de Youtube, e o IV Aniversário conta na presente data já com 37 mil visualizações.
• Capacitar através de programas de coaching e mentoria. E nesta área organizamos 9 webinars Capacitar com a Ciência, quatro programas Coaching Consigo (que reuniu 36 mulheres e 10 coachs) e um Programa de Mentoria Ondjilla, e a implementação, no ano de 2022, da Bolsa de Estudo Ermelinda, tendo sido atribuídas até ao momento 13 bolsas.
Este ano a Liderança celebrou o seu quarto aniversário de duas formas: uma online através do canal de Youtube da Liderança Feminina em Angola, no dia 09 de fevereiro, e outra presencial, no dia 11 de fevereiro, no Hotel Intercontinental Luanda Miramar.
O evento online contou com nomes como Luís Teles – presidente da Comissão Executiva do Standard Bank Angola, João André – administrador executivo da SOMOIL, SA e José Octávio Van Dúnem – Prof. da Faculdade de Direito Agostinho Neto, numa mesa-redonda sobre o tema: “Liderança Feminina na Visão Masculina”, moderada pela Horvanda Andrade Thielleux. Também teve dois momentos culturais, a cargo da Elisangela Rita e Benjamim M’Bakassy e como mestre de cerimónias Dicla Burity.
O evento presencial realizou-se no sábado, dia 11 de fevereiro, que juntou cerca de 250 pessoas para a celebração.
Como oradores convidados marcaram presença Nady Ferreira – administradora executiva da Televisão Pública de Angola, Gabriela Cohen — vice-presidente do Conselho Directivo da ADRA do BAI, Ana Regina Victor – presidente (não executiva) do Conselho de Administração da Áurea, Micaela Reis – modelo, atriz e fundadora da ACIC. Nos momentos culturais estiveram presentes Alzira Simões, Sandra Bande e Benjamim M’Bakassy, sendo a mestre de cerimónias Horvanda Andrade Thielleux. Foi realizada uma homenagem póstuma a Eunice de Carvalho, por Ana Major, mantendo presente a importância da valorização da Mulher.
Um agradecimento especial aos nossos parceiros e patrocinadores que prestigiaram o nosso evento elevando a qualidade do mesmo.
Em ambos os momentos, a Amália Morato, directora executiva da Liderança Feminina em Angola, e eu partilhámos a continuidade da estratégia em que visamos capacitar 5000 Mulheres até 2025. Acreditamos que a consolidação de mais parcerias que visem trazer maior sustentabilidade a este tema tão pertinente é fundamental para alcançarmos estes números.
Mantemos a nossa actuação de acordo com os nossos valores: INTEGRIDADE, CONFIANÇA e EMPODERAMENTO / EMPOWERMENT. Acredito que todos os dias devemos manter presente a necessidade de termos voz, de forma construtiva, consistente e impactante. Queres juntar-te a nós? Vamos reduzir o gap dos 140 anos que nos faltam para alcançarmos a igualdade de género em funções de liderança!
